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    龍巖新羅:招工即招生 入企即入校

    2022-05-12 08:50:23??來源:東南網  責任編輯:肖練冰   我來說兩句
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    東南網5月12日訊(福建日報記者 戴敏 通訊員 俞曉芬)近日,記者來到位于龍巖市新羅區適中鎮的福建藍田水泥有限公司,中級工謝鎮江正坐在車間中控室,用電腦調節設備參數,確保水泥生產順利進行。他說:“經過新型學徒制培訓,我對設備工作原理有了進一步認識,對于我實際操作很有好處?!?/span>

    謝鎮江是在藍田公司工作了10年的老員工,而從去年11月起,他有了另一個身份——龍巖市人才職業技術學校電氣自動化設備維修與安裝專業(高級電工)學生。

    新型學徒制,是為創新企業技能人才培訓模式,按照政府引導、企業為主、機構參與的原則,以招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養為主要內容的培養制度。

    謝鎮江是新羅區實施新型學徒制后的第一批學生。去年11月,藍田公司與龍巖市人才職業技術學校聯合開辦新型學徒制高級工班,招收了70名公司內部職工學徒。

    “這個培養模式對企業來說是個大利好,企業和員工都能受益?!闭f起新型學徒制,藍田公司總經理助理雷木耳連連點贊。他介紹說,水泥企業對設備操作和維修人員的技能水平有較高的要求,“最好是能熟練使用設備,或者設備出故障時第一時間就能看出故障并修好”。

    以往,企業里的培訓方式均為傳統的老帶新、師帶徒模式?!按蟛糠譃橐粚σ?,且專注在各自的技能領域,缺乏培養效率和系統性,徒弟學得怎么樣基本全看各自悟性?!崩啄径f。另一方面,對于員工來說,要想提升技能,通過職業技能鑒定,除需要自己工作時間外學習理論外,還需要至少一周時間集中練習實操?!斑@讓培訓和工作難以平衡,企業也無法有這么長的時間供員工請假培訓?!敝x鎮江說,自己多年前就已取得中級電工證書,但由于一直沒有時間進行培訓,考高級工這事便一直拖了下來。

    據統計,截至2021年底,新羅區在人社部門申請補貼的高級工僅277人、技師22人、高級技師1人,說明各生產制造企業缺乏技能人才。

    去年,新型學徒制在新羅區正式落地?!芭嘤枌ο鬄榕c當地企業簽訂一年以上勞動合同的技能崗位人員,學徒培養以符合企業崗位要求的中、高級技術工人為主,培養期限為1年到2年,特殊情況可延長到3年?!毙铝_區龍雁組團用工局副局長盧新亮介紹。

    “在不影響企業正常生產的前提下,線下授課老師具備‘雙師型’師資(在企業實際工作達3年以上的技師、高級技師、工程師和高級講師),從而有力保障培養授課效果?!饼垘r市人才職業技術學校副校長陳山雄介紹,培訓班采取半脫產培訓、工學一體化教學的培養方式,利用企業交接班空檔時間安排線下課程,并采用“線上+線下”相結合的模式對學員進行培訓。

    “前期以理論知識為主,后期則結合企業技改項目、技術革新等現場授教,經過兩年的學習,最終順利畢業并取得相應技能等級證書?!标惿叫壅f。

    “新型學徒制開班實施半年來,效果初步顯現,為職工提供了職業技能等級晉級的平臺,同時也幫助企業穩用工促生產,還豐富了企校聯合辦學培養的資源,可以說是三方共贏?!北R新亮說。

    但新型學徒制的推廣目前仍存在不少困難?!罢咝麄鞑粔蛏钊?、企業參與積極性不足、申請程序周期較長等都制約著該模式的廣泛運用?!标惿叫郾硎?,未來還將進一步加強校企聯系,加大政策宣傳力度,實現更多企業加入到新型學徒制培養中來,讓好政策真正利企利民利校。

    截至目前,新羅區已向藍田水泥、豐力機械、育華重工等5家企業撥付資金31.32萬元用于發展企業新型學徒制培訓。另外,將向擬參與培訓的132名企業職工預撥補貼資金22.92萬元,旨在通過以點帶面,促進更多企業創新技能人才培訓模式,加快企業后備技能人才培養。


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